بررسی تأثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل‏ کنندۀ اندازۀ تیم

امروزه‌ تیم‏ها منبع اصلی یادگیری و کار در سازمان‏ها شده‏اند و این موضوع اهمیت طراحی ساختارهای مبتنی بر تیم را دوچندان کرده است. مدیریت تنوع تیم‏ها موضوعی است که مدیران هنگام تیم‏سازی باید به آن توجه کنند. هنوز در ایران‌ اثر تنوع تیمی بر پیامد‏های تیم و متغیرهای تعدیل‏کنندۀ آن، به‌طور کامل مشخص نشده‏ است. بنابراین، با توجه به اهمیت موضوع، در این پژوهش به بررسی تأثیرات تنوع تیمی (شامل تنوع سنی، جنسیتی، تحصیلاتی، قومیتی و اخلاق کاری اسلامی) بر تعهد و هویت تیمی و نقش تعدیل‏کنندگی اندازۀ تیم در این زمینه پرداخته می‏شود. بدین‌منظور اعضای تیم‏های پروژه‏ای سازمان‏های تولیدی و مشاوره‏ای شهر تهران جامعۀ آماری در نظر گرفته شدند و 202 پرسشنامۀ پژوهشی بین افراد نمونه توزیع شد که این تعداد پس از جمع‏آوری، با بهره‎مندی از روش تجمیع برای تبدیل داده‏های سطح فردی به سطح گروهی به 54 تیم کاهش یافتند. نتایج به‌دست‌آمده نشان می‏دهد اخلاق کاری اسلامی اثر مثبت و معناداری بر انسجام تیمی دارد. همچنین انسجام تیمی به‌منزلۀ متغیر میانجی، اثر مثبت و معناداری بر هویت تیمی می‎گذارد. از سوی دیگر‌ اندازۀ تیم، روابط میان تنوع با تضاد و انسجام تیمی را تعدیل نمی‌کند.